Head of HR (m/w/d)

Menschen, Prozesse und Zahlen – genau dort fühlst du dich zu Hause?

Du verstehst HR als strategischen Business Partner und möchtest eine Organisation mit rund 700 Mitarbeitenden aktiv weiterentwickeln? Du denkst unternehmerisch, schaffst klare Strukturen und packst dort mit an, wo es notwendig ist? Dann suchen wir genau dich als Head of Human Resources (m/w/d).

Als Teil der JET Unternehmensgruppe berichtest du direkt an den CFO und übernimmst die Verantwortung für die strategische sowie operative Weiterentwicklung des gesamten Personalbereichs. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass HR nicht nur zuverlässig funktioniert, sondern einen aktiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – national wie international.

Deine Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting sowie HR Business Partnering / HR Operations
• Disziplinarische Führung des Recruiting Team Leads sowie fachliche und operative Steuerung des gesamten HR-Teams
• Strategische und operative Weiterentwicklung der HR-Funktion mit dem Anspruch, Prozesse nachhaltig zu optimieren und zukunftsfähig aufzustellen
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft sowie Unterstützung des Teams bei komplexen oder strategisch relevanten HR-Themen
• Verantwortung für sämtliche Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen innerhalb der HR-Organisation
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Systemen und Strukturen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit
• Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung eines aussagekräftigen HR-Reportings sowie moderner Personalcontrolling-Instrumente
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte
• Sicherstellung effizienter, rechtssicherer und reibungsloser Abläufe in Personaladministration und Entgeltabrechnung
• Verantwortung für Personalplanung, Budgetsteuerung und die kontinuierliche Überwachung relevanter Personalkennzahlen
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalbezogenen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit internationalen Gesellschaften sowie Unterstützung bei gruppenweiten HR-Projekten und der Weiterentwicklung internationaler HR-Standards
• Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung einer modernen, leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden innerhalb des HR-Teams

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie mehrere Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Erfahrung in einem dynamischen Umfeld mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit – idealerweise im Agentur-, Dienstleistungs- oder projektorientierten Umfeld
• Du verstehst dich als Führungskraft, die Verantwortung übernimmt und gleichzeitig bereit ist, operativ mitzuarbeiten, wenn es darauf ankommt
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, HR Operations, Arbeitsrecht und Personaladministration
• Nachweisbare Erfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich HR-Controlling, Reporting und Personalplanung
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld oder die Bereitschaft, internationale HR-Themen aktiv mitzugestalten
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Zahlenaffinität sowie eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Augenhöhe zu beraten
• Unternehmerisches Denken, Pragmatismus und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Das bieten wir dir

• Eine Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CFO
• Die Möglichkeit, die HR-Strategie einer international tätigen Unternehmensgruppe mit rund 700 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten
• Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Prozesse und Strukturen
• Ein motiviertes HR-Team sowie enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team Lead
• Kurze Entscheidungswege und eine Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird
• Die Chance, nachhaltige Veränderungen anzustoßen und die Organisation langfristig weiterzuentwickeln
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit innerhalb der Unternehmensgruppe

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit deinem Team die Zukunft der Personalarbeit prägen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.