Head of HR (m/w/d)

Für die Leitung und Weiterentwicklung unseres Personalbereichs suchen wir eine erfahrene, engagierte und digital affine Führungspersönlichkeit, die Menschen und Prozesse gleichermaßen im Blick hat. Als Head of HR (m/w/d) verbinden Sie strategisches Denken mit operativer Stärke, treffen klare Entscheidungen und setzen Themen konsequent um. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und Ihrem Team gestalten Sie eine moderne Personalarbeit und treiben insbesondere die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse praxis-nah voran.

• Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams

• Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit für ca. 400 Mitarbeitende einschließlich unserer deutschen Künstlerfachmärkte

• Weiterentwicklung und Professionalisierung unseres HR-Teams hin zu einem modernen, breit aufgestellten Personalbereich sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse und Standards

• Identifikation und Umsetzung konkreter Digitalisierungspotenziale im Personalbereich

• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen

• Verantwortung für die Gremienarbeit und eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei Betriebsvereinbarungen, im Wirtschaftsausschuss und bei mitbestimmungsrelevanten Themen

• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen wesentlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Beratung und Unterstützung bei personellen und organisatorischen Themen

• Zukunftsorientierte Personalentwicklung und Nachwuchsförderung einschließlich einer bedarfsgerechten Steuerung des Personalentwicklungsbudgets

• Strategische Weiterentwicklung zentraler HR- und Führungsthemen – von Führungsgrundsätzen und Kultur bis zur aktiven Begleitung von Veränderungsprozessen

• Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen bei Veränderungs- und Unternehmensprojekten

• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft - Sie führen Ihr Team, sind sich aber nicht zu schade, bei Bedarf selbst mit anzupacken

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Idealerweise 10-jährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen

• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams

• Sehr gute Kenntnisse der operativen Personalarbeit und ein gutes Verständnis arbeitsrechtlicher, insbesondere betriebsverfassungsrechtlicher Zusammenhänge

• Ausgeprägte digitale Affinität sowie praktische Erfahrung mit der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Freude daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen, zu vereinfachen und neu zu gestalten

• Fundierte Erfahrung in der vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und einen pragmatischen Arbeitsstil

• Entscheidungsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Souveränität und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

• Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und die Bereitschaft, auch in arbeitsintensiven Phasen Verantwortung zu übernehmen

• Die Bereitschaft, überwiegend vor Ort zu arbeiten und dadurch nah an Ihrem Team, unseren Führungskräften und den Mitarbeitenden zu sein

• 30 Tage Urlaub

• Attraktive Vergütung mit transparentem Entgeltsystem

• Kindergartenzuschuss, wenn die Kleinen betreut werden müssen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Remote

• Vielseitige Tätigkeiten

• Wir unterstützen Ihre betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen

• Wir ermöglichen Dienstradleasing

• Wir zahlen einen Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille

• Gesundheitsförderung und eine gute Work-Life-Balance sind wichtige Themen für uns

• Sie erhalten Ihre Gerstäcker BenefitCARD - ein zusätzliches Guthaben für Sie

• 20% Mitarbeiterrabatt auf unser Produktsortiment

• Wir setzen auf die gemeinsame Zukunft und bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Wir bieten Aufstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger

• Ihre Individuelle Weiterentwicklung wird von uns gefördert

• Teamspirit – bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt

• Sie erhalten eine Mitgliedschaft bei benefits.me

• Auf Sie warten Mitarbeiterküchen mit Kaffeeflatrate und kostenlose Parkplätze